fbpx

Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном процессе

Корпоративные споры могут возникнуть в любой компании на любом этапе ее деятельности, потому нужно быть готовым к подобной ситуации. Как известно, рассматриваются дела по корпоративным спорам в арбитражном процессе, но как правильно обратиться в суд, что для этого потребуется, какие особенности данного процесса? Эти вопросы, а также то, как происходит рассмотрение дел по корпоративным спорам, мы рассмотрим в данной статье.

Особенности корпоративных споров

Не всегда можно сразу отличить корпоративный спор от другого, а ведь это очень важно: подсудность корпоративных споров арбитражным судам определена законодательно, и в случае обращения в другой суд в рассмотрении будет отказано. Для сторон спора это лишние потери времени и усилий. Как же отличить корпоративные от других видов споров? Стоит обратить внимание на такие особенности:

  • споры касаются исключительно юридических лиц – создания, управления ими, изменения состава, устава, распределения материальных ценностей и т.д. При этом юридическими лицами в данном контексте могут быть как коммерческие предприятия или их союзы, так и некоммерческие организации, а также индивидуальные предприниматели;
  • участниками корпоративных споров являются представители одного и того же юрлица – конфликт может разгореться между отдельными представителями управляющего состава компании, между директором и подчиненными, между акционерами и т.д. Конфликты между разными юридическими лицами не относятся к категории корпоративных, исключение – рейдерские захваты, которые также относят к корпоративным спорам;
  • чаще всего предмет корпоративного спора – не финансовые активы или материальные ценности, а влияние на компанию, ее развитие, вектор деятельности и т.д. Обычно корпоративные споры касаются полномочий руководящего состава, долей в уставном фонде, механизма принятия решений, реорганизации компаний (слияния, поглощения, смены рода деятельности).

Если вы не уверены, относится ли конкретный конфликт к категории корпоративных, стоит обратиться к профильному юристу за консультацией.

Виды дел по корпоративным спорам

Наиболее часто корпоративные споры в арбитражном процессе касаются следующих ситуаций:

  • создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц – эти процедуры могут проходить различными путями, и если у руководителей есть разные взгляды на будущее компании, это провоцирует конфликт;
  • распределение полномочий по управлению компаний – назначение генерального директора и других руководящих должностей, прекращение их полномочий, состав правления, уровень полномочий руководителей различного звена часто становятся причиной корпоративных споров
  • оспаривание проведенных сделок – иногда часть руководства может посчитать, что заключенная сделка является невыгодной или слишком рискованной для компании. В таком случае ее можно оспорить, что неминуемо приведет к конфликту;
  • распределение долей в уставном фонде – права отдельных лиц из числа организаторов или акционеров могут быть нарушены (например, их доля меньше ожидаемой). Такая ситуация ведет к корпоративному спору и может быть решена в суде;
  • выпуск (эмиссия) акций и других ценных бумаг – процесс эмиссии должен проходить с согласия всего руководства, но нередко это проводится без необходимого согласования. Если кто-то из управляющего состава организации не согласен с выпуском акций, или этим нарушаются его права, налицо конфликт корпоративных интересов;
  • собрания акционеров – конфликты может вызывать как несогласованное со всем руководством собрание, так и отдельные его решения, которые нарушают чьи-то интересы. Это приводит к спору, решением которого может стать обращение в арбитражный суд с попыткой обжаловать принятые на собрании решения;
  • рейдерские захваты – в последнее время участились ситуации, когда отстранённое от управления компанией бывшее руководство инициирует захват предприятия с помощью силы. До этого также могут быть получены фиктивные судебные решения, внесены неверные действия в реестры, которые «легализуют» действия рейдеров. Споры, связанные с рейдерством, нужно решать комплексно, поскольку кроме корпоративных интересов, в них еще и просматриваются криминальные правонарушения.

Порядок рассмотрения корпоративных споров

Все корпоративные споры по своей сути – арбитражные, а значит, их рассмотрение происходит аналогично. Порядок действий следующий:

  • мирное урегулирование – хотя выше упоминалось про подведомственность корпоративных споров арбитражным судам, вначале стоит попытаться добиться решения мирным путем. Для этого конфликтующие стороны могут проводить переговоры, привлекать помощь со стороны в виде юристов, медиаторов. Цель – найти взаимовыгодное решение без обращения в суд. Все действия должны проводиться официально, с протоколированием, направлением письменных претензий и ответом на них. Это необходимо для того, чтобы в случае провала поиска компромисса иметь доказательства для суда о том, что соблюден порядок разрешения арбитражных споров.
  • обращение в арбитражный суд – если досудебное урегулирование не возымело действия, стороны могут разрешить спор исключительно в суде. Для этого потребуется подготовить исковое заявление, приложить к нему документы и другие доказательства своей правоты и направить в арбитражный суд по месту регистрации юридического лица. Суд рассмотрит аргументы сторон и вынесет решение. В случае, если во время рассмотрения были недочеты (например, какие-либо доказательства не были приняты во внимание), или появились новые обстоятельства, можно обжаловать решение суда в апелляционном порядке.

При обращении в суд не забывайте о юридической помощи. Услуги адвоката по арбитражным делам могут быть решающим фактором для выигрыша в корпоративном споре.

Заключение

Корпоративные споры встречаются достаточно часто, и потому нужно всегда быть готовым к их разрешению. Для этого можно попробовать договориться с оппонентами или подать иск в арбитражный суд. Для повышения шансов на успешное урегулирование ситуации воспользуйтесь услугами адвоката.

Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети!

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять