Ситуация
К нам обратился клиент, который работал начальником Управления города Москвы по эксплуатации высотных административных и жилых домов. Приказом клиенту был объявлен выговор за недостаточный контроль за работой подчиненных, допущенные факты неполного, некачественного предоставления и заполнения исходных данных приложений к проекту договора на управление многоквартирным домом, некорректное письменное обращение к инициативной группе по созданию ТСЖ, а также за использование нежилого помещения в качестве жилого. Клиент был уволен по статье в связи с неоднократным неисполнением без уважительной причины трудовых обязанностей.
Предпринятые действия
В сопровождении юристов нашей Коллегии клиент обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.
В судебном заседании представителем истца (нашим специалистом) были поддержаны заявленные исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика иск не признал.
Результат
Суд признал приказ об увольнении незаконным, постановил восстановить клиента в должности начальника и взыскать с работодателя в пользу клиента 212 190 руб., включающих заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебных расходов.