Ситуация
Компания А была объявлена банкротом, в ходе процедуры конкурсного производства к ней были предъявлены требования работника К. о включении его в реестр текущих платежей задолженности по заработной плате. К нам обратился конкурсный управляющий А, считавший данное требование не подлежащим удовлетворению.
Предпринятые действия
Изучив документы, представленные клиентом, наши специалисты пришли к выводу, что действительно заявленные требования необоснованны, так как К. получил необоснованное повышение заработной платы по дополнительному соглашению к трудовому договору. Поэтому нами был составлен иск в суд с требованием признать данное соглашение недействительным, взыскать с К. денежную сумму в размере 782 461, 57 рублей, выплаченных ему после подписания оспариваемого соглашения. В ходе судебного заседания, наши юристы представили доказательства необоснованного повышения заработной платы К., ссылаясь не только на Закон о банкротстве, но и на основы трудового законодательства.
Результат
Суд удовлетворил требования истца, в результате чего наш клиент не только получил право не включать данного работника в реестр кредиторов, но и вернул в конкурсную массу заработную плату, необоснованно выплаченную работнику К., в размере 782 461, 57 руб.