БлогСтатьи
9 февраля, 2019

Рассмотрение дел по корпоративным спорам

Корпоративные споры могут возникать в компаниях достаточно часто, особенно если это касается среднего и крупного бизнеса. И большинство подобных конфликтов доходит до суда, ведь уладить их в досудебном порядке очень сложно, никто из сторон не хочет уступать. Но нужно учитывать, что корпоративные споры в арбитражном суде имеют свои особенности и отличаются от многих других дел, которые там рассматриваются. Эти особенности необходимо учитывать, если вы хотите выйти победителем из сложившейся ситуации. В данной статье мы разберёмся с тем, как происходит рассмотрение арбитражным судом дел по корпоративным спорам и как сделать процесс более эффективным.

Особенности рассмотрения дел по корпоративным спорам

Чем же отличаются корпоративные споры от других процессов, которые проходят в арбитражных судах? Есть несколько основных особенностей таких конфликтов:

  • высокая сложность – отдельно взятый корпоративный спор, который рассматривается в суде, может быть только небольшой частью крупного конфликта. Следовательно, даже вынесение вердикта по данному спору не положит конец общему конфликту, а может только усугубить его (особенно если по отдельным спорам суды будут выносить противоречивые решения, что нередко встречается в юридической практике);
  • большое количество субъектов, вовлеченных в процесс – в отличие от обычных споров в бизнес-среде, корпоративные споры обычно затрагивают большое количество людей: руководство компании, акционеров, работников компании, кредиторов, инвесторов и т. д. Из-за подобной вовлеченности возрастает важность принятого судом решения и ответственность, которая ложится на арбитраж и на участников процесса;
  • повышенные риски для компании – корпоративные споры считаются наиболее «разрушительными» для юридического лица, ведь конфликт происходит внутри компании. Это приводит к нарушению существующих бизнес-процессов, ломается вертикаль управления, может приостанавливаться основная деятельность предприятия и т. д. В случае, если конфликт не будет локализован и решен в короткие сроки, не исключена полная ликвидация компании или существенная потеря положения на рынке;
  • применение законодательных норм, отличных от остальных арбитражных процессов – при разрешении корпоративных споров суды руководствуются специальными нормами Арбитражного процессуального кодекса именно для таких конфликтов. Это означает, что могут отличаться обеспечительные меры, основания и принципы примирения сторон конфликта, а также санкции за неисполнение принятых решений;
  • очень важна квалификация юристов – для успешного разрешения корпоративного спора требуется грамотная юридическая поддержка, причем адвокаты должны специализироваться непосредственно на таких конфликтах и иметь опыт их разрешения. Потому не всегда бывает легко найти хорошего юриста для участия в процессе по корпоративному спору.

Как видно, корпоративные споры очень отличаются от других процессов, которые рассматривает арбитражный суд, а значит, и подход к их разрешению должен быть специфичным.

Порядок рассмотрения дел по корпоративным спорам

Для того чтобы уладить возникший корпоративный конфликт, необходимо действовать согласно следующему алгоритму:

оценка текущего положения и перспектив дела – прежде, чем переходить непосредственно к разрешению спора, необходимо проконсультироваться с юристами о том, как правильно действовать в сложившейся ситуации, какой должна быть стратегия достижения цели, какие есть перспективы и т. д. Только после консультации и согласования действий можно переходить к следующим этапам;

  • подготовка документов и других доказательств – в корпоративных спорах, как и в других арбитражных процессах, очень важным является доказательная база. Именно с ее учетом суд и будет принимать решение. Указать полный список документов в статье невозможно, поскольку отдельные споры сильно отличаются, но обычно это уставные документы компании, должностные инструкции, финансовая документация и т. д. Если есть свидетели, их показания необходимо правильно оформить, это же касается и результатов проведенных экспертиз;
  • переговоры и попытки уладить спор в досудебном порядке – прежде, чем обращаться в арбитражный суд, рекомендуется попробовать договориться с оппонентами в мирном русле. Заранее подготовленные документы будут выступать вашей аргументацией в споре, нелишней будет и помощь юристов (они также могут принимать участие в переговорах и помогать сторонам находить компромиссные решения). Если устраивающий стороны вариант будет найден, его необходимо закрепить в письменной форме;
  • подготовка иска в суд – если переговоры не принесли должного результата, отстоять интересы компании в споре можно будет только в арбитражном суде. Начинается судебный процесс с составления иска. К данному процессу необходимо привлекать адвоката по корпоративным делам, чтобы документ был оформлен согласно всем требованиям законодательства и при этом максимально учитывал позицию клиента. В исковом заявлении указываются обстоятельства возникновения спора, требования к оппоненту, а также перечень доказательств;
  • подача иска в суд и его рассмотрение – когда заявление готово, вместе с пакетом подготовленных ранее бумаг оно подается на рассмотрение в арбитражный суд. Во время слушаний необходимо подтвердить заявленную в иске позицию и убедить суд в том, что ваша позиция – правильная и обоснованная. В случае успеха решение по делу будет в вашу пользу.

Обычно при хорошей подготовке решение суда будут положительном, но если что-то пойдет не так, можно обжаловать вердикт в порядке апелляции. Адвокат по корпоративным спорам поможет и на этом этапе.

Заключение

Корпоративные споры имеют свои особенности, а значит, требуют отдельного подхода при их разрешении. Важно заручиться поддержкой профильного адвоката, который имеет опыт урегулирования подобных споров, подготовить надежную доказательную базу, и тогда положительное решение конфликта не заставит себя ждать.

Последние новости

Статьи
9 декабря, 2022
Как взыскать судебные расходы?
Статьи
30 ноября, 2022
Как благотворителю не стать жертвой мошенников?
Статьи
28 ноября, 2022
Как наследовать за фактическим супругом (сожителем)?
Статьи
25 июля, 2022
Собственник квартиры и «прописанный»: отличия в правовом статусе
Статьи
21 июля, 2021
Мнение адвоката и придётся ли ему за него ответить?
Статьи
19 февраля, 2021
Запрет определенных действий: правила зачета в срок лишения свободы
Статьи
25 января, 2021
Европейские стандарты защиты адвокатской тайны
Статьи
19 мая, 2020
Расторжение договоров по причине эпидемии COVID-19

Получите предварительный анализ вашей проблемы

01
Заполните форму ниже
Чем подробнее вы опишите ситуацию, тем легче нам будет идентифицировать характер проблемы и передать ее для оценки нашему специалисту.
02
Дождитесь нашего звонка
С вами свяжется специалист, консультирующийся по вашему вопросу для уточнения деталей.
03
Мы проведем предварительный анализ ситуации и расскажем:
  • Перспективы и риски в вашей ситуации;
  • Что необходимо сделать для решения или предупреждения вашей проблемы;
  • Как именно мы можем помочь вам.


    Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

    Формат:
    аудио- или видео-встреча
    Время:
    30 минут
    Или свяжитесь с нами другим способом:
    • Телефон:+7 (495) 12-88-777
    • E-mail:info@advokat-osherov.ru