fbpx

Рассмотрение дел по корпоративным спорам

Корпоративные споры могут возникать в компаниях достаточно часто, особенно если это касается среднего и крупного бизнеса. И большинство подобных конфликтов доходит до суда, ведь уладить их в досудебном порядке очень сложно, никто из сторон не хочет уступать. Но нужно учитывать, что корпоративные споры в арбитражном суде имеют свои особенности и отличаются от многих других дел, которые там рассматриваются. Эти особенности необходимо учитывать, если вы хотите выйти победителем из сложившейся ситуации. В данной статье мы разберёмся с тем, как происходит рассмотрение арбитражным судом дел по корпоративным спорам и как сделать процесс более эффективным.

Особенности рассмотрения дел по корпоративным спорам

Чем же отличаются корпоративные споры от других процессов, которые проходят в арбитражных судах? Есть несколько основных особенностей таких конфликтов:

  • высокая сложность – отдельно взятый корпоративный спор, который рассматривается в суде, может быть только небольшой частью крупного конфликта. Следовательно, даже вынесение вердикта по данному спору не положит конец общему конфликту, а может только усугубить его (особенно если по отдельным спорам суды будут выносить противоречивые решения, что нередко встречается в юридической практике);
  • большое количество субъектов, вовлеченных в процесс – в отличие от обычных споров в бизнес-среде, корпоративные споры обычно затрагивают большое количество людей: руководство компании, акционеров, работников компании, кредиторов, инвесторов и т. д. Из-за подобной вовлеченности возрастает важность принятого судом решения и ответственность, которая ложится на арбитраж и на участников процесса;
  • повышенные риски для компании – корпоративные споры считаются наиболее «разрушительными» для юридического лица, ведь конфликт происходит внутри компании. Это приводит к нарушению существующих бизнес-процессов, ломается вертикаль управления, может приостанавливаться основная деятельность предприятия и т. д. В случае, если конфликт не будет локализован и решен в короткие сроки, не исключена полная ликвидация компании или существенная потеря положения на рынке;
  • применение законодательных норм, отличных от остальных арбитражных процессов – при разрешении корпоративных споров суды руководствуются специальными нормами Арбитражного процессуального кодекса именно для таких конфликтов. Это означает, что могут отличаться обеспечительные меры, основания и принципы примирения сторон конфликта, а также санкции за неисполнение принятых решений;
  • очень важна квалификация юристов – для успешного разрешения корпоративного спора требуется грамотная юридическая поддержка, причем адвокаты должны специализироваться непосредственно на таких конфликтах и иметь опыт их разрешения. Потому не всегда бывает легко найти хорошего юриста для участия в процессе по корпоративному спору.

Как видно, корпоративные споры очень отличаются от других процессов, которые рассматривает арбитражный суд, а значит, и подход к их разрешению должен быть специфичным.

Порядок рассмотрения дел по корпоративным спорам

Для того чтобы уладить возникший корпоративный конфликт, необходимо действовать согласно следующему алгоритму:

оценка текущего положения и перспектив дела – прежде, чем переходить непосредственно к разрешению спора, необходимо проконсультироваться с юристами о том, как правильно действовать в сложившейся ситуации, какой должна быть стратегия достижения цели, какие есть перспективы и т. д. Только после консультации и согласования действий можно переходить к следующим этапам;

  • подготовка документов и других доказательств – в корпоративных спорах, как и в других арбитражных процессах, очень важным является доказательная база. Именно с ее учетом суд и будет принимать решение. Указать полный список документов в статье невозможно, поскольку отдельные споры сильно отличаются, но обычно это уставные документы компании, должностные инструкции, финансовая документация и т. д. Если есть свидетели, их показания необходимо правильно оформить, это же касается и результатов проведенных экспертиз;
  • переговоры и попытки уладить спор в досудебном порядке – прежде, чем обращаться в арбитражный суд, рекомендуется попробовать договориться с оппонентами в мирном русле. Заранее подготовленные документы будут выступать вашей аргументацией в споре, нелишней будет и помощь юристов (они также могут принимать участие в переговорах и помогать сторонам находить компромиссные решения). Если устраивающий стороны вариант будет найден, его необходимо закрепить в письменной форме;
  • подготовка иска в суд – если переговоры не принесли должного результата, отстоять интересы компании в споре можно будет только в арбитражном суде. Начинается судебный процесс с составления иска. К данному процессу необходимо привлекать адвоката по корпоративным делам, чтобы документ был оформлен согласно всем требованиям законодательства и при этом максимально учитывал позицию клиента. В исковом заявлении указываются обстоятельства возникновения спора, требования к оппоненту, а также перечень доказательств;
  • подача иска в суд и его рассмотрение – когда заявление готово, вместе с пакетом подготовленных ранее бумаг оно подается на рассмотрение в арбитражный суд. Во время слушаний необходимо подтвердить заявленную в иске позицию и убедить суд в том, что ваша позиция – правильная и обоснованная. В случае успеха решение по делу будет в вашу пользу.

Обычно при хорошей подготовке решение суда будут положительном, но если что-то пойдет не так, можно обжаловать вердикт в порядке апелляции. Адвокат по корпоративным спорам поможет и на этом этапе.

Заключение

Корпоративные споры имеют свои особенности, а значит, требуют отдельного подхода при их разрешении. Важно заручиться поддержкой профильного адвоката, который имеет опыт урегулирования подобных споров, подготовить надежную доказательную базу, и тогда положительное решение конфликта не заставит себя ждать.

Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети!

Нужна помощь?

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять